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人力资源部经理为文科毕业生择业支招

通告时间:[2009-05-06 11:19:07] 点击次数:[]


经济风暴席卷全球,就业市场被“严冬”。在各个大招聘会现场,毕业生要想找到满意的工作进一步难,如果文科毕业生就业更为“吃紧”。在就业形势不容乐观的情况下,文科生如何才能够增强自己的就业竞争力?近来,作者就这个问题采访了部分商店的人力资源部经理,他们针对文科生的择业提出了多建议。

  增强综合素质为好加分

  “文科生更应注意加强自己素养和个人能力,这样才能够胜利得更多机会。”深圳市港盛货运代理有限公司的黄利青经营表示,因为工作需要,他们企业对文职人员的英语能力要求高,普通工作受到需要大量用英语,看得懂是中心要求,对话能力强则更好。

  赣州市赐彩油墨涂料实业有限公司人力资源部的任善友说,文科类学生的私房综合素质好重要。依照高级秘书这个岗位,些微到待人接物,异常到工作计划安排和实行,如果事事顾及到。所以,增强个人素质是文科生的必修课。

  放视野主动寻求就业机会

  东莞麦德龙超市人事部经理周乔认为,文科生在就业前的引导和准备好重要。其实许多行,对于规范背景的要求并不严格,放视野,可以发现很多机会。例如商贸行业,针对专业对口要求并不严格,多文科生完全有机会进入。

  文科生在平时应根据自己的兴趣和前途的职业发展趋势,学习和积累相关专业知识,增加一些标准知识技能,这样在求职的时候,才会产生更多的挑选。

  找准方向积累知识慢慢转行

  赣州华兴钨制品有限公司人力资源部招聘主管李启梅表示,工业制造行业对文科类的学生需求较少,文科类的学生一般为行政管理转向更容易上手,这样即使需要事先了解一些行政管理规范知识。

  江西中联建设集团有限公司人力资源部副部长江先生是同名文科毕业生。“人人还说文科生是‘万金油’,立即刚刚说明文科生的挑选面最广泛。”他说,“每个企业都需要文职人员。不论进入哪个企业工作,文科生都要从感兴趣的绝招入手,学习相关专业知识,通过积累后可以慢慢转向,成为有一行业的正规人士。”