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110205 人力资源管理

通告时间:[2008-05-08 20:03:10] 点击次数:[]


工作培训目标:依照专业培训有管理、经济、法律和人力资源管理等方面的知识和能力,能够在商店、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。��
工作培训要求:依照专业学生主要学习管理学、经济学与人力资源管理方面的中心理论和中心知识,受到人力资源管理方法和技术方面的中心训练,有分析和解决人力资源管理问题的中心能力。��

  毕业生应得到以下几地方的知识和能力:��

  1.控制管理学、经济学与人力资源管理的中心理论、基本知识;��

  2.控制人力资源管理的意志、定量分析方法;��

  3.有较强的语言和文学表达、人际沟通、组织协调和领导的中心能力;��

  4.深谙和人力资源管理有关的政策、政策和法律;��

  5.刺探本学科理论前沿和进步动态;��

  6.控制文献检索、资料查询的中心方法,有一定科学研究和实际工作能力。��

  基本学科:经济学、工商管理��

  重要学科:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学��

  重要实践性教学环节:包括课程学习和毕业实习,一般安排10~12全面。��

  学习年限:四年��

  给予学位:管理学学士��

  接近专业:工商管理、劳动和社会维持��